どんな人が面接するの？採用担当インタビュー

キッズリーフの採用面接って、どんな雰囲気なんだろう？どんな人が話を聞いてくれるんだろう？

そんな疑問を持つ方も多いかもしれません。

そこで今回は、採用担当スタッフにインタビューという形で、仕事への想いや大切にしていることを聞いてみました。

応募を考えている方に、少しでも安心していただけたら嬉しいです。

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ーまずは自己紹介をお願いします

2023年9月に入社しました。キッズリーフの立ち上げ時から関わり、サービスが少しずつ形になっていく過程を見てきました。

現場のスタッフやご家庭の声を聞く中で、この仕事が必要とされている実感を強く持つようになりました。

だからこそ、この仕事の大切さや現場の想いを、これから仲間になる方にも伝えていきたいと思っています。

ー訪問型病児保育に関わるようになったきっかけは？

これまでは、認定こども園や企業主導型保育園など、いわゆる"保育園"で働いてきました。転職を考えたとき、「保育園以外で保育士の資格を活かせる働き方はないかな？」と探していた中で出会ったのが、キッズリーフの病児保育でした。

1対1で子どもの気持ちに寄り添える保育に魅力を感じ、「まずは話を聞いてみたい！」と思い、面接前に事務所へ伺いました。

当時はまだ病児保育が始まる前で、ざっくばらんなお話だったのですが、福岡では病児保育の予約が取りにくく、共働き家庭が困っている現状を知りました。

そこで「資格を活かして子育て世代を支えたい」「子ども一人ひとりにじっくり関わりたい」と思い、入社を決めました。

ー採用担当として大切にしていることは何ですか？

面接はどうしても緊張してしまうと思うので、できるだけ柔らかい雰囲気でお話しすることを心がけています。お互いリラックスしてお話できる時間にしたいと思っています。

また、経験だけでなく、その方の人柄や想いを見ることを大切にしています。お話する中で、

「どんな気持ちでこの仕事をしたいと思ったのか」「どんなふうにご家庭をサポートしたいと思っているのか」

を知りたいと思っています。

何より、「子どもが好き」という気持ちが伝わるかどうか。ここを一番大切にしています。

話している中で、子どもへの想いが自然とあふれてくる方は、本当に素敵だなと感じます。

ー応募前によく聞く不安は何ですか？

一番多いのは「1人での対応が不安」という声です。

病気のお子さまを1対1で見る経験は少ないと思うので、不安に感じるのは当然だと思います。実は私自身も、入職前は同じ不安を持っていました。

ですが、キッズリーフの病児保育では、訪問スタッフが安心して働けるよう、本部スタッフが常にバックアップできる体制を整えています。

この体制について詳しくお伝えすると、「1人訪問が不安でしたが、安心しました」と言っていただくことが多いです。

ーどんな方と一緒に働きたいですか？

やはり一番は、「子どもが好き！」という方です。

「とにかく子どもが大好きなんです」「どうしても子どもと関わる仕事がしたくて探していました」

と話してくださると、とても嬉しくなります。

また、「働くご家庭をサポートしたい」という想いがある方。そういった想いを持っている方は、この仕事を大切に続けてくださることが多いと感じています。

ー休日はどんなふうに過ごしていますか？

ホークスが大好きで、PayPayドームによく野球観戦に行きます♡周東佑京選手の走る姿が美しくて、いつも見惚れてしまいます（笑）

友人や職場の仲間とお酒を楽しむのも好きです。

最近おいしいごはん屋さんをいくつか見つけたので、興味のある方は余談がてら説明会で聞いてくださいね♪

ー応募を迷っている方へメッセージをお願いします

「自分にできるか不安…」「興味はあるけど応募するのは勇気がいる…」

そう思うのは、とても自然なことだと思います。

不安はあって当然ですし、「不安なんです」と伝えてもらって大丈夫です。一緒に解消していけたらと思っています。

また、説明会への参加＝応募ではありません。話を聞いてから、じっくり考えていただいて大丈夫です。

「ちょっと話を聞いてみようかな」くらいの気持ちで、気軽に参加してくださいね。

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